Szkolenie w formie gier - świadomy wybór?

Każda chyba firma dbająca o pracowników, jakich zatrudniła powinna inwestować chociaż trochę w ich rozwój na różnych płaszczyznach. Z pewnością ogromne znaczenie mają szkolenia i kursy związane z poprawieniem wiedzy i kwalifikacji, lecz tak samo ważne będzie usprawnienie codziennej jakości i organizacji pracy, a dodatkowo umiejętności współpracy z resztą załogi i podejmowania samodzielnych decyzji.

Bardzo ważną rolę w rozwoju zatrudnionych ludzi odgrywają szkolenia. Ich wybór jest bardzo duży, począwszy od tradycyjnych, w jakich siedzi się kilkanaście godzin na sali wykładowej, a kończąc na różnych grach i symulacjach, które symulują niekiedy prawdziwe sytuacje występujące w życiu i będą wymagać od uczestników dużej aktywności i podejmowania decyzji.

W szczególności popularne w ostatnich latach są Mnemotechniczne Symulacje Menedżerskie  - są one coraz częściej wybierane przez firmy, jakie planują trochę zainwestować w pracowników. Osoby, które biorą w nich udział nie mogą jedynie słuchać tego, co ktoś mówi, lecz powinny aktywnie działać i podejmować wiążące decyzje - i jak pokazuje praktyka, tego typu szkolenia dają świetne rezultaty. 

Ale żeby gry przyniosły zamierzony skutek, to należy przestrzegać kilku zasad. Najważniejsze musi być znalezienie odpowiedniej do zaplanowanego celu tematyki. Każda gra będzie ukierunkowana na rozwijanie określonych elementów, i warto nie zapominać o tym w czasie zakupu jakiejś dla swoich pracowników.

Następną bardzo istotną sprawą jest oczywiście kwestia kosztów. Tego typu gry, zwłaszcza w opcji z trenerem, który poprowadzi całość i w dalszej kolejności zrobi analizę wyników do tanich nie należą. Jeżeli ktoś będzie chciał grę często używać, to zakup będzie dobrym wyjściem, ale jeśli tego typu forma pracowniczych szkoleń byłaby tylko na jeden raz, to być może lepszą i tańszą opcją będzie jej pożyczenie na kilka dni.

Jeśli się wybierze opcję gry z wynajęciem trenera dość istotne jest sprawdzenie jego uprawnień i kompetencji. Od tego w końcu zależy zarówno skuteczność realizacji gry z załogą, ale także dalsza interpretacja i znalezienie odpowiednich wniosków w oparciu o zachowania i decyzje, które były zaobserwowane.