Polityka korporacyjna a praca w organizacji

Często słyszę zapytanie: jak bardzo organizacje różnią się odmienną atmosferą pracy? Zwykle kontrasty są wyjątkowo decydujące o jakości pracy. Uczestnik szkoleń zawsze rozważa: w tej pracy pracuje mi się całkiem nieźle, a w tej źle. Co jest przyczyną?
W niniejszym artykule wklejam skrócony schemat działania różnych firm. Znajdź od 5 do 10 cech polityki korporacyjnej, które w obu organizacjach są inne. Wymień je w Wordzie oraz przedstaw krótko, jakie dostrzegasz rozbieżności. Dokładny opis przeczytasz na stronie tej firmy:  Zestawienie - Wydarzenia Integracyjne i Team Building
Firma XY wytwarza wieże z mp3 domowego użytku. Grupa klientów okazuje się, że to niemal cały obszar województwa. Menedżerowie wyższego stopnia kierownictwa odpowiedzialni są w ramach gwarancji na poszczególne wyroby. Top management nie oczekuje jednak od nich kalkulowania w decyzjach dużego ryzyka. Podjęte działania muszą być bez jakichkolwiek wyjątków pozostawione w systemie infromatycznym, pozytywne osiągnięcia bywają ogłaszane na forum. Działania które skończyły się niepowodzeniem podobnie jak sukcesy bywają na forum oceniane. W firmie nie działa żaden sposób aby nakładaniać do projektowania nowych wyzwań.
Instytuacja biznesowa WZ operuje na rynku przetwórstwa spożywczego oraz jest numerem jeden w produkcji napojów mlekopodobnych, masmiksów i serków śniadaniowych. Kierownictwo firmy zaplanowało właśnie dość złożoną strategię na następne pięć kwartałów, ma ona przekonać liderów niższego managementu do podejmowania ryzyka i ciągłych poprawy pracy ich wydziałów. Szefowie, którzy zaproponują nowe idee albo innowacyjne metody działania, będą awansowani. Negatywny efekt, wtedy gdy nie przynosi rażącej szkody instytucji, ma być jakby ”odrobione zadanie domowe”.
Jak widać, te 2 firmy stworzyły inne kultury organizacyjne. W przyszłości w poście napiszę, dlaczego atmosfera organizacyjna wywiera wpływ na współdziałanie w grupie.
To tyle haerowych inspiracji.
Autor: Krzysztof Falenty
I DODATKOWO JAK ZWYKLE PORCJA INTERESUJĄCYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
- Najchętniej zamawiana forma gier : zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
- Najlepiej wycenione w ankietach po spotkaniu zadania – komentarze grup: gry konstrukcyjne z klockami
- Typowa liczebność zespołu uczestniczącego w grze: dwieście pracowników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na spotkanie: piątek.
- Najczęściej oczekiwania część kraju: Wybrzeże

ŹRÓDŁO: Training Projects
Prowadzimy survivalowe szkolenia team building i niezwykle dynamiczne wyjazdy integracyjne dla różnych zespołów.