Integracja zespołu jest ważna

Nie każdemu pracownikowi konsolidacja w firmie kojarzy się korzystnie. Nierzadko żywy jest nadal stereotyp, że imprezy integracyjne to tylko niegrzeczna zabawa, lejący się rzekami alkohol i nieodpowiednie działania. Ale w rzeczywistości skuteczna integracja w pracy to całkowicie odmienna sprawa. 

Budowanie głębokich relacji nie jedynie między pracownikami, ale również pomiędzy zatrudnionymi i przełożonym to znaczący aspekt działania każdej korporacji. Integracja to podpora w efektywnym dopingowaniu się nawzajem osób pracujących i we wzajemnym dawaniu sobie wsparcia a także uzupełnianiu w obowiązkach profesjonalnych. Ważne jednak, żeby w odpowiedni sposób zorganizować akcje konsolidacyjne, bo jedynie wtedy osiągną pożądany rezultat.

W rzeczywistości pomysłów na efektywną integracje jest wiele. Przede wszystkim, w nowoczesnych korporacjach wzięciem cieszą się  Zakładowe Projekty Firmowe często wzbogacane o szkolenia. Taka tendencja przyszła z zagranicy, lecz coraz częściej przyjmuje się również w niedużych biznesach.

Kolejne działanie integracyjne to brak kosztownych eventów poza miastem na rzecz zgromadzeń w nieoficjalnych sytuacjach, eleganckie kolacje w restauracji, kinie jak również na kręgielni. Sprawdzają się też świetnie, a ponadto są tańsze w przygotowaniu.

Intensyfikuje się także moda na różnego rodzaju gry szkoleniowe, jakie nie tylko świetnie integrują pracowników a także bawią, ale też efektywnie zajmują, powodują afekt i, zwłaszcza, dają możliwość, by wybadać fachowość oraz przygotowanie zawodowe. Oczywiście, owe gry powinny być odpowiednio wytypowane jak również powinny brać pod uwagę nie jedynie specyfikę firmy, jednak także poziom budowania więzi oraz charakter zatrudnionych.

Dobór techniki integracji musi być zależny również od możliwości przedsiębiorstwa jak również od ilość person, które będą w integracji uczestniczyły. Tak naprawdę, każdy sposób na zespalanie pracowników jak również pogłębianie wiarygodności miedzy nimi jest dobry, kiedy spełnia oczekiwania i jest skuteczny. Należy również pamiętać, że scalenie zespołu to nie tylko dokładniejsze czasami zawarcie przyjaźni, jednak również sposobność do odreagowania stresu związanego z pracą. To zupełnie nie jest bez znaczenia. Trudno mówić o zaangażowanym zatrudnionym, kiedy ten walczy ze stresem w pracy.