Jakiego rodzaju problemy rodzić może tworzenie w firmie korporacyjnej religii.

Zdecydowanej większości ludzi sekty będą się kojarzyć z całkowicie zamkniętymi grupami lub organizacjami, w jakich członkowie mogą być poddawani czemuś, co się nazywa praniem mózgu i muszą się całkowicie podporządkować wewnętrznym nakazom. Lecz zbliżone techniki, choć oczywiście w ładnym opakowaniu zaczynają się pojawiać w wielu firmach, które zamierzają uskutecznić własną religię korporacyjną.
Jednym z głównych przejawów takich zapędów jest traktowanie pracy w tej właśnie firmie jako coś naprawdę wspaniałego. Może się wtedy pojawić wewnętrzny kodeks postępowania czy korporacyjny slang, a wszystko aż nasycone czołobitnością i uniżeniem. I rzeczywiście w pewnej chwili pośród pracowników mogą się pojawić skojarzenia z sektą, a zasady które zostały wprowadzone były oceniane wręcz jako przejawy religii.
Jeżeli taka sytuacja występowała by dość długo, to w którymś momencie pracownicy mogli się poczuć coraz bardziej manipulowani. Przecież chcieli oni z pewnością firmę zwyczajnie szanować i wykazywać odpowiednią lojalność, ale wymaganie od nich wielkiej miłości i uwielbienia stawało się dla wielu z nich zbyt męczące.
Kolejnymi sprawami, pojawiającymi się równie często w takich sytuacjach, były poczucie manipulacji i ogłupienie. W rezultacie zatrudnione osoby zaczynały tracić swoje zaufanie do kierowników i zarządu, niekiedy {śmiejąc się z nich po prostu|wręcz się z nich zwyczajnie śmiejąc|zwyczajnie się z nich śmiejąc|śmiejąc się z nich zwyczajnie|. A zjawisko takie mocno podważa szacunek osób na wyższych stanowiskach i bardzo negatywnie wpływa na relacje firmowe.
Z takich też powodów gdy się zauważy, że sprawy za daleko zaszły, to należy wprowadzić odpowiednie działania naprawcze. Jest oczywiście wiadome że w ciągu jednego dnia wszystkiego się nie da zmienić, ale warto zacząć wolno wprowadzać zmiany, dzięki jakim można poprawić sytuację. W pierwszej kolejności należy pozbyć się działań, które są krytykowane lub uznawane za nieco śmieszne.
Powinno się dodatkowo pozwolić wszystkim pracownikom na swobodne wyrażanie swojego zdania, jeżeli nawet wiązałoby się to z pewną krytyką z ich strony. Ciekawą metodą będzie także wynajęcie kogoś z zewnątrz do pomocy, kto może spojrzeć obiektywnym okiem na to, co się w firmie dzieje i wyeliminować nieodpowiednie zasady.