Jak zaplanować efektowne warsztaty i szkolenia

Wyniki zorganizowanego szkolenia są zależne od dużej liczby elementów programu szkoleniowego. Przewidzenie ich i odpowiednie użycie decydująco kształtuje zaangażowanie pracowników wysłanych na szkolenie oraz pomaga zminimalizować potencjalne nieporozumienia
Efekty kursu najbardziej zależą od wybranej metody przygotowanych sesji szkoleniowych. Wybrane metody przekazywania wiedzy najcześciej używane w praktyce przez polskich  wykładowców w niedawnej przeszłości mogą być używane zamiennie. Wyróżniamy wersje projektów szkoleniowych: w czasie wykonywania obowiązków, na stanowiskach pracy i poza pracą. Wówczas da się zamiennie prowadzić szkolenia w centrach szkolenia, ośrodkach warsztatowych i w warsztatach zawodowych. Połączeń sposób szkolenia i programów bywa wyjątkowo wiele, ale wybór jest pochodną wymagań organizacji. Dokładny przepis na szkolenie zaprezentowałem tu: Ekonomiczne Gry Szkoleniowe 
Poniżej przytoczę definicje niektórych elementów programów sesji szkoleniowych.
Gra – Odzwierciedla naturalne warunki w organizacji albo na rynku i charakterystyczne problemy oraz wzajemne oddziaływania. Dzieje się to w otoczeniu pokazującym zasady działania firmy. Zaprojektowane są też typowe konflikty i problemy informatycznych narzędzi zarządzania. Ci, którzy biorą udział nie posiadają wyłącznej możliwości kontrolowania sytuacji oraz muszą liczyć na siebie. Rezultaty takiego zadania są najczęściej pokazywane przełożonym. Tego rodzaju techniki uczą analizowania problemu, przewidywania ich rezultatów i kompetencji współdziałania w grupie.
Studium przypadku – czyli opis sytuacji z życia lub stworzone sztucznie problemy w firmie przedstawiane uczestnikom. Te przykłady oznaczają możliwość zastanowienia się nad konkretnym, realnym problemem. Osoby biorące udział muszą zanalizować oraz opisać problem, a potem omówić to z trenerem oraz resztą grupy. Taka metodyka z zasady pociąga za sobą dużą ilość godzin.
Bogdan Nowy
Autor tego wpisu jest absolwentem wydziału marketingu Uniwersytetu Wrocławskiego i studiów podyplomowych z obszaru  literaturoznastwa. Posiada certyfikat Mistrza Sprzedaży Relacyjnej AEZ. Mieszka w Radomiu.  Od osiemnastu lat koordynuje warsztaty i rozwija badania odnoszące się do radzenia sobie ze stresem w sektorze „bankowość  i finanse”.

O TYM PISZEMY:
Gry Biznesowe
Szkolenia sprzedażowe
Gry blended learning
Mentoring
Gry dla przemysłu
Rozwiązywanie konfliktów
Eventy firmowe
Podręczniki dla konsultantów